Despertar cada día con la certeza de que estamos haciendo bien las cosas para nuestros hijos, nuestra familia, nuestros amigos y nuestra empresa, es el sueño posible de cualquier ser humano adulto cuya inspiración de vida sea lograr la armonía dentro de su propia organización.
Analizar y generar las mejores prácticas de productividad integradas al reconocimiento de estrategias y habilidades tanto grupales como individuales, es nuestro trabajo de cada día. Es por lo que luchamos y no desfallecemos. Emprendemos cualquier cosa con tal de que nuestros familiares estén orgullosos de nuestro día a día.
Cuando hablamos de Bienestar y Calidad de vida, nos referimos a la necesidad de determinar objetivos comunes que integren a toda la comunidad .
Nuestra preocupación por la calidad de vida comenzó a mediados del siglo XX cuando el mundo se encontraba entre guerras, hambruna, fuerza laboral inestable y vacíos tecnológicos. Existía alta preocupación por el devenir humano. Se llegó a creer que estábamos en el ultimo siglo de nuestra existencia como especie.
En las últimas décadas ese desespero nos llevo a encontrar soluciones con valiosas propuestas saludables que han prolongado nuestra edad física, nuestra edad mental y también nuestros dominios emocionales. Como especia, hoy estamos mejor que hace 100 años.
En las empresas por ejemplo, el bienestar y la calidad de vida mejora cuando se desarrolla un sentido de pertenencia fuerte, eficiente compromiso con los objetivos de gestión y responsabilidad fortuita frente a la identidad ocupacional.
Hay que estar atentos a la significativa pérdida de motivaciones, lealtades y valores, como consecuencias del estrés. Nuestro nuevo reto en este siglo XXI es promover modelos de salud mental y emocional desde la identificación de los factores que ponen en riesgo nuestra construcción de vínculos saludables.
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Carolina Guzmán Sánchez 